社保和公积金选择交给正规的劳务派遣单位管理其实是大势所趋，各类企业为了让员工把**主要精力投向公司业绩和服务上,将人力资源琐碎的事情交给专业的人力资源公司处理,资源整合,让员工在**短的时间发挥巨大的作用。企业或个人与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由劳务派遣公司代管理劳动保障方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。
外资企业驻深圳或其他各地的代表处或办事处为何办理不了当地的社保呢，办理不了当地的社保，员工如何才能享受当地的社保？外资企业只能通过外包给人力资源公司才能为员工参保！无论你是驻哪里的企业，我司都有相应的操作网点，你只需要对应以为创众专员李先生
社保代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
①、款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
②、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
③、不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
④、经营风险：就几个人在办公，随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
⑤、行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
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