中山员工如何办理社保,中山分公司如何办理社保

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商家资料
 
  这时,如果企业选择将人力资源外包,则可以很好的解决上述问题。一方面可以利用人力资源公司的专业来帮助公司完成人事管理;另一方面可以很大程度的节省企业的管理成本(不必要去聘请专门的人事管理人员,人力资源公司每月收取少量的服务费)。这样一举两得,因此可以说人力资源外包是未来企业发展的一个大趋势。

     单纯社保这一块,分公司人数不多。一方面,没必要聘请专业的人士专员来专门负责这块,企业用人成本高不说,人事专员归属感还不一定很强。另一方面,如果由分支机构领导人自己来完成则耗时耗力,而且因为不专业可能导致漏洞或错误。再者,没必要去自己开设账户,社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费,社保每月的增减员情况),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。一旦企业在员工社保方面花费了大量的精力,企业的主要战略将会受到很大影响。
面临问题:总部不在中山,当地只是办事处(代表处)?中山有注册公司,但自己买不了或者不想自己公司操作?
解决方案:通过创众覆盖全国的服务网点,在企业合理合法用工的前提下,专业为贵司解决中山员工社保、公积金问题。将各地公司在中山代表处、办事处(门店、连锁店)员工参保地统筹办理,更高效管理员工社保公积金。
面临问题:企业当地社保缴费成本高,或驻外地分公司(代表处)、办事处当地社保成本高。如何能转移员工的参保区域,选择其它城市低成本社保类型?
解决方案:通过我司代理社保,可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种,譬如可以为驻异地的员工购买中山五险、中山五险缴费较低的地方社保:

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