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增设学业水平考试从2017年起，北京新高一学生将开始实施普通高中学业水平考试，共包括13门。其中，语文、数学、外语，体育与健康、艺术、信息技术、通用技术等7门仅设合格性考试。思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等6门设合格性和等级性考试，可以成为高考选考科目。北京市教委有关负责人介绍，从2020年起，综合素质评价将纳入高校录取参考。综合素质评价关注学生日常成长，要记录学生各方面发展状况，主要包括学生的思想道德、学业成就、身心健康、审美素养、志愿服务、社会实践和个性发展等方面的实际情况。在具体操作中，学校将以电子平台为载体记录学生综合素质。学生毕业时，提取经过审核、公示的相关资料形成学生综合素质档案，为高校选拔学生提供参考。
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新京报记者从多位鞍钢员工处证实，鞍钢集团去年年底发布文件称，比照****钢铁企业的劳动生产率水平，到2018年，鞍钢集团用工总量控制在10万人以内。目前鞍钢集团员工约16万人。据新京报记者了解，2015年底，鞍钢公布“3005方案”，即工龄30年，或还有5年退休的人员，可自愿申请居家休息。对于集团政策，程明有自己的想法。“我现在也在看，考虑居家”。程明说。“凭我的工龄，居家后每月能拿到四五千块”这个问题他显然已经考虑过很多遍。鞍钢集团官微称，今年前两个月共有418名在岗职工办理居家休息，在岗职工优化比例达到7.49%。新京报记者发现，2015年鞍钢股份员工总人数为37821人，较2014年减少1625人。这也是自2012年员工数量持续大幅攀升后的**次下滑。此前2012年至2014年，鞍钢股份员工数量曾激增40.7%。负债449亿，主营产品成本高于收入2011年、2012年连续亏损被“戴帽”，2013年经“财务手术”实现盈利后“摘帽”，若再亏将二次“戴帽”。“又亏损了！”新京报记者与一位鞍钢中层干部刚见面，他就开门见山地说。“鞍钢就是现在中国国有钢铁产业的一面镜子，体制落后，成本高昂，亏损惨重，已经到了不得不痛下决心改革的地步！”上述鞍钢中层干部说。年报显示，公司去年毛利率进一步收缩，从2014年的11.56%下滑至2015年的6.24%，在2007年，这一数据为26.19%。作为主营产品的热轧薄板系列产品的毛利率更是为-0.26%，这也意味着该产品营业成本高于营业收入。
