海珠区南石废铜高价回收

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岗位升迁:参加资格考试+任务量考核上述激励机制在实施两年后,各个部门均有所不满,生产部门因任务量过重而实际没有收获与付出相当的奖金激励,岗位升迁也受任务考核影响。因系数差别较小,生产部门抱怨保障部门清闲薪酬高,保障部门则认为其虽然不生产,但是生产得以顺利进展的关键环节,况且生产部门的生产量经常不能完成,影响了企业利润的实现。XX法制出版社旋即改变薪酬制度,实施新的激励机制,年后又因员工不满而暂停新的薪酬制度。**终导致企业中层领导流失、人才跳槽现象增加,企业竞争力严重下滑。
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